Het RegioEffect-Van-Werk-Naar-Werk-Traject
Ben je door een reorganisatie boventallig geworden? Dan kunnen wij jou met ons RegioEffect-Van-Werk-Naar-Werk-traject (VWNW) helpen een nieuwe baan te vinden. Je blijft tijdens dit traject, maximaal twee jaar, gewoon in dienst van jouw werkgever.
Onderzoek
Het VWNW-traject begint met een onderzoek naar jouw mogelijkheden. Wat zijn jouw sterke punten? Wat zou je eventueel moeten verbeteren? Waar ligt vooral jouw belangstelling? Welke banen passen daar het beste bij? En wat is de beste strategie om zo’n baan te krijgen? Wat voor begeleiding, scholing en coaching is ervoor nodig?
Contract
De belangrijkste uitkomsten leggen we in een door jou en jouw werkgever te ondertekenen contract vast. Daarin staat welke inzet jij gaat leveren om ander werk te vinden en wat de bijdragen van jouw werkgever daaraan zal zijn. Ook de inzet van RegioEffect komt erin.
Training
Vervolgens ga je aan de slag. RegioEffect helpt jou daar op allerlei manieren bij, niet met een standaardaanpak, maar met maatwerk, want bij ons sta jij altijd centraal, met jouw specifieke wensen en kwaliteiten.
Uiteraard ga je allerlei trainingen volgen, onder meer om jouw sollicitatievaardigheden verder te verbeteren. Cruciaal daarin is versterking van een positieve, optimistische mentale instelling. Ook cursussen, opleidingen en tijdelijke klussen horen tot de mogelijkheden.
Voluit!
Wanneer je een maal goed getraind bent, kom je voluit in actie. Zowel jijzelf als RegioEffect zoeken dan naar geschikte banen voor jou. Jij schrijft sollicitatiebrieven, presenteert je en voert netwerkgesprekken.
Belangstelling? Mail of bel dan onze accountmanager Bram van Glabbeek: bram@regioeffect.nl, telefoon 06 5159 2700.
Werkgever
Vaak lukt het bij een reorganisatie niet om voor iedere medewerker een passende baan te vinden. Daarvoor zijn de Van-Werk-Naar-Werk-trajecten (VWNW). Wij hebben daar zeer ruime ervaring in.
Onze aanpak onderscheidt zich vooral door een persoonlijke benadering van de medewerker, maatwerk en daardoor een hoge successcore.
We ontzorgen de werkgever in het VWNW-traject bijna volledig. We stellen het VWNW-contract op en schrijven elk kwartaal een evaluatierapport.
Overigens kan ons Duurzaam Inzetbaarheidscontract een goed alternatief voor het VWNW-traject zijn. Directeur Monique van Wagenberg licht u de voordelen van beide opties graag toe. Haar telefoonnummer: 06 1361 1699
In maar liefst negentig procent van de gevallen leidt het VWNW-traject tot mooi nieuw werk, binnen of buiten jullie organisatie!