Interim-manager Samenleving
Functie omschrijving Interim-manager Samenleving
Ben jij een verbindende en strategische leider met ervaring in het Sociaal Domein? Lees dan verder!
Voor een gemeente in Gelderland is RegioEffect voor de periode van 1 maart 2025 tot 31 augustus 2025 op zoek naar een Interim-manager Samenleving voor 32 uur per week. De opdracht heeft een optie tot verlening van maximaal twee keer 6 maanden.
Opdrachtomschrijving
Als Interim-manager Samenleving ben je verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling als uitvoering van de strategische agenda en het veranderplan voor het sociaal domein binnen de gemeente. Dit houdt in dat je een strategische agenda opstelt die aansluit op het koersdocument waarin de dienstverlening aan inwoners is vastgelegd. Deze agenda moet SMART geformuleerd zijn en voldoende draagvlak hebben bij de portefeuillehouder om succesvol aan de gemeenteraad te worden voorgelegd. Het is daarbij van belang dat de interim-manager de communicatieve relatie tussen bestuur, directieteam en ambtelijke medewerkers verbetert. Daarnaast stel je als interim-manager een veranderplan op om de transitie naar de gewenste situatie vorm te geven. Dit betreft zowel de dienstverlening aan inwoners als de interne organisatie die deze dienstverlening ondersteunt.
Het sociaal domein is voortdurend in ontwikkeling en kent grote uitdagingen. Met het koersdocument sociaal domein heeft de gemeenteraad de ambities voor de komende jaren vastgesteld en met de programmabegroting 2025 en verder het bijbehorende financieel kader bepaald. Om deze opgaven vorm te geven en uit te voeren is een verandering nodig op het gebied van strategie, structuur, werkprocessen en organisatiecultuur om op die manier de benodigde zorg en ondersteuning aan inwoners te kunnen blijven bieden.
De strategische agenda en het veranderplan omvatten ten minste de volgende thema's en ontwikkelingen:
- Het proces van social design binnen de sociale basis;
- De hervormingsagenda jeugd/sociaal domein;
- De opbouw van een sterk lokaal team en brede toegang;
- Bezuinigingen binnen de WMO en jeugdzorg;
- De evaluatie en toekomstige keuzes met betrekking tot de huidige contracten voor sociale basis en lokale maatwerkdiensten jeugd;
- Andere beleidsontwikkelingen zoals de transitie beschermd wonen/beschermd thuis, wijkgericht werken, de woonzorgvisie en de herziening van de Participatiewet.
Daarnaast wordt de driejaarlijkse uitvoeringsagenda van het koersdocument sociaal domein meegenomen. Belangrijke kaders hierbij zijn de speerpunten uit de begroting: 'Samenwerken aan de sociale basis' en 'Een slanke en wendbare organisatie'.
Verantwoordelijkheden
Als interim-manager Samenleving ben je eindverantwoordelijk voor zowel de totstandkoming als de uitvoering van de strategische agenda en het veranderplan. Je geeft op inspirerende en verbindende wijze leiding aan de teammanagers van de afdeling Samenleving en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de behaalde resultaten. Daarnaast neem je de nodige stappen om de doorontwikkeling van mensen, teams en de afdeling als geheel te bevorderen.
Functie eisen Interim-manager Samenleving
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als interim- of verandermanager in het sociaal domein bij een gemeente van vergelijkbare omvang (40.000-50.000 inwoners) met strategische en complexe vraagstukken binnen het domein;
- Jouw werkervaring als interim-of verandermanager in het sociaal domein bij een gemeente van vergelijkbare omvang is niet langer dan zes maanden geleden, in dienst of via een detacheringsconstructie;
- Je beschikt over relevante kennis met interventies en bestuurlijke veranderstrategieën binnen het sociaal domein en aantoonbare ervaring met een vergelijkbaar politiek-bestuurlijke context;
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke directiefunctie met financiële verantwoording binnen het sociaal domein.
