Wanneer collegiale doorlening?
Bij collegiale doorlening van personeel leent een organisatie een medewerker uit aan een andere organisatie. Dat is gunstig voor alle drie de partijen. De inlening is voor de inlenende organisatie meestal goedkoper dan andere tijdelijke inhuur. De uitlenende organisatie verlaagt met collegiale doorlening bij een dal in het werk de personeelskosten. En de uitgeleende werknemer krijgt bij collegiale doorlening een nieuwe uitdaging en doet nieuwe kennis en ervaring op.
Voorwaarden voor collegiale doorlening
Collegiale uitlening kan echter alleen wanneer ze aan een aantal voorwaarden voldoet, anders is het geen collegiale doorlening en gaan andere juridische regels gelden. De belangrijkste:
- Het uitlenen van personeel moet zonder winstbelang gebeuren. Er mag geen winst worden gemaakt. De uitlenende organisatie mag alleen haar kosten voor het loon, vakantievergoeding en vakantietijd in rekening brengen en eventueel een bescheiden opslag.
- Het uitlenen van werknemers mag niet de belangrijkste activiteit van de onderneming zijn.
- De uitgeleende werknemer mag alleen tijdelijk beschikbaar gesteld worden.
- Ook de werknemer moet akkoord gaan.
- De arbeidsvoorwaarden van de werknemers moeten gelijk blijven en het soort werk (ongeveer) gelijkwaardig.
Voordelen collegiale doorlening
Het uitlenen van werknemers heeft meerdere voordelen:
- De werknemer komt in een nieuwe omgeving terecht, met nieuwe indrukken, ervaringen en uitdagingen.
- De lenende onderneming krijg extra hulpkrachten tegen een aantrekkelijk tarief.
- De uitlenende organisatie krijgt overcapaciteit financieel vergoed.
- Na de uitlening komt de uitgeleende werknemer met nieuwe kennis en ervaringen terug.
- Door de uitwisseling kan er een nieuwe zakelijke relatie ontstaan tussen inlenende en uitlenende ondernemingen.
- Wanneer de werknemer beter in de lenende organisatie past dan in zijn eigen, kan hij daar misschien in dienst komen. Voor de uitlenende organisatie is dat een voordeel wanneer ze blijvend een te grote formatie heeft. Ontslagen worden dan voorkomen. De lenende organisatie kan de uitlening als een proefperiode zien en daarmee goede mensen werven.