Kennisbank
Gevolgen ravijnjaar
De kans is groot dat door het ‘Ravijnjaar’ 2026 in delen van de gemeentelijke organisaties en de door gemeenten gefinancierde bedrijven en instellingen de werkdruk omhoog zal gaan. Ook kunnen bezuinigingen het medewerkers moeilijker maken kwaliteit te leveren. Daarom wordt het nog belangrijker sterk, fit en ontspannen in je werk te staan. RegioEffect kan daarbij helpen.
De Me-Scan en de TMA-methode
RegioEffect maakt bij het ontdekken van iemands talenten veel gebruik van de Me-Scan en de TMA-methode.
Contractovername
Een werkgever kan een arbeidscontract aan ons overdragen, met al zijn rechten en plichten tegenover de betrokken werknemer. Uiteraard mits de werknemer met de contractovername akkoord gaat.
Naar generatie-diversiteit en -inclusiviteit op de werkvloer
Werknemers willen dat hun werk voldoende aan hun wensen voldoet. Doet het dat niet, dan nemen ze die baan niet of vertrekken ze weer snel. Daarom is het voor werkgevers belangrijk hun wensen te kennen.
Interim Management
Waarom een interim-manager inhuren?
Wanneer collegiale doorlening?
Bij collegiale doorlening van personeel leent een organisatie een medewerker uit aan een andere organisatie. Dat is gunstig voor alle drie de partijen. De inlening is voor de inlenende organisatie meestal goedkoper dan andere tijdelijke inhuur. De uitlenende organisatie verlaagt met collegiale doorlening bij een dal in het werk de personeelskosten. En de uitgeleende werknemer krijgt bij collegiale doorlening een nieuwe uitdaging en doet nieuwe kennis en ervaring op.
Een ochtend naar (nog) meer inspiratie en werkgeluk
Uit Engels onderzoek blijkt dat kappers, hoveniers en loodgieters in hun werk de gelukkigste mensen zijn, en bankiers de minst gelukkige. Volgens psycholoog professor Ap Dijksterhuis komt dat vooral doordat die eersten de blijdschap van hun klanten zien.
Het loopbaanspreekuur is voor iedereen
Je hoeft niet ziek te zijn om op het RegioEffect loopbaanspreekuur te komen en ook niet heel erg op zoek naar ander werk. Het spreekuur is juist ook voor mensen die in hun werk goed in hun vel zitten en dat zo willen houden.
Bevestiging dat hij/zij voorlopig op de goede plek zit, versterkt de tevredenheid met iemands werk en zelfvertrouwen. Maar het is ook mogelijk dat langzaam, en in het begin ongemerkt, een twijfel over zijn werk binnen iemand is geslopen.
Opleidingsbudget ook voor loopbaanontwikkeling
Waar veel mensen niet bij stil staan, is dat ze hun opleidingsbudget mede kunnen gebruiken om hun positie op de arbeidsmarkt rechtstreeks te verbeteren. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van een loopbaanspreekuur of een bredere loopbaanoriëntatie.
Dat kan wel eens heel aantrekkelijk voor hen zijn, ook omdat de kosten ervan beduidend lager zijn dan die van een uitgebreide leergang. Voor de werkgever is het slim hun medewerkers daar op te wijzen. Waarom dat zo is, legt RegioEffect accountmanager Bram van Glabbeek uit.
Uitstroom in de zorg- en welzijn sector
Krappe Arbeidsmarkt
Wat is een krappe arbeidsmarkt eigenlijk, in welke sectoren komt het veelal voor en wat zijn de gevolgen hiervan?