HR Business Partner
Functie omschrijving HR Business Partner
Wil jij als HR Business Partner bijdragen aan de professionalisering van HR binnen een dynamische organisatie? Dan is deze rol misschien wel wat voor jou!
Voor een onderwijsinstelling in Eindhoven is RegioEffect op zoek naar een HR Business Partner voor de periode van 6 maanden, voor 32 uur per week, met startdatum 03-03-2025. Heb je interesse? Lees dan verder!
Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en leidinggevenden om strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken op te lossen. Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van de HR-adviesfunctie binnen de organisatie en coacht een zittende HR-adviseur in diens ontwikkeling.
Opdrachtomschrijving
De opdracht betreft de tijdelijke inzet van een HR Business Partner binnen een organisatie die zich in een transitie bevindt op HR-gebied. De focus ligt op het professionaliseren van de HR-adviesfunctie, het strategisch ondersteunen van management en het begeleiden van HR-processen. Daarnaast speelt coaching van een zittende HR-adviseur een belangrijke rol, zodat de HR-ondersteuning binnen de organisatie verder wordt geoptimaliseerd.
De HR Business Partner wordt onderdeel van het HR-team en werkt nauw samen met leidinggevenden en andere HR-professionals om strategische en operationele HR-vraagstukken aan te pakken. Hierbij is aandacht voor verandertrajecten, beleidsontwikkeling en het verbeteren van bestaande HR-processen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Strategisch HR-advies: Adviseren van management en leidinggevenden over HR-beleid, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken.
- HR-processen begeleiden: Ondersteunen bij het in-, door- en uitstroomproces, inclusief werving, talentontwikkeling en verzuimbegeleiding.
- HR-adviesfunctie versterken: Evalueren en verbeteren van de HR-structuur binnen de organisatie, met aandacht voor standaardisatie, procesinrichting en efficiëntie.
- Coaching en begeleiding: Coachen van een zittende HR-adviseur en ondersteunen in diens professionele ontwikkeling en vaardigheden.
- Arbeidsrecht en bemiddeling: Adviseren over HR-regelingen, wet- en regelgeving en bemiddelen bij arbeidsconflicten.
- Projecten en beleidsontwikkeling: Initiëren en implementeren van HR-beleid in samenwerking met andere afdelingen en stakeholders.
Functie eisen HR Business Partner
- Je hebt een afgeronde bachelor- of masteropleiding in de richting van HRM.
- Je hebt meerdere jaren ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in een vergelijkbare omgeving.
- Je hebt ervaring met verander- en verbetertrajecten binnen HR-processen en organisatieontwikkeling.
- Je bent in staat om een zittende HR-adviseur te coachen en te begeleiden in diens professionele ontwikkeling.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent sterk in strategisch adviseren en tactische ondersteuning binnen HR.
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week gedurende 6 maanden vanaf 03-03-2025.
Arbeidsvoorwaarden
Ben jij hier enthousiast van geworden? Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ilse Bieleveldt via ilse@regioeffect.nl of bel/Whatsapp 06-11 72 25 56. Wij zien jouw reactie, voorzien van CV, graag zo snel mogelijk tegemoet (uiterlijk op woensdag 19 februari 2025).
